От 1 юни 2025 г. хартиените трудови книжки отиват в историята и на тяхно място влизат електронните трудови записи. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, приети от Народното събрание през 2023г. Реформата засяга всички наети лица в България.
До 1 юни 2026 г. работодателите ще имат едногодишен гратисен период, през който да преоформят действащите хартиени трудови книжки. В тях ще трбва да бъде вписан общия трудов стаж на всеки работник до момента на въвеждането на електронната система. Заверката ще става с подпис на главния счетоводител и работодателя.
След този срок хартиените трудови книжки ще отпаднат окончателно!
Предполага се, че електронните записи ще улеснят както работниците, така и работодателите. Дигиталната система ще осигури по-лесен достъп до информацията за трудовия стаж, като намали бюрокрацията и риска от загуба или фалшифициране на документи.
