Ще ви наеме ли алгоритъмът? Георги Николаев постави началото на национален дебат за AI в подбора.
„Вярваме, че светът около нас се променя изключително бързо в ерата на изкуствения интелект, а бизнесът изостава от тази трансформация. Точно затова повдигаме темата и стартираме тази инициатива – за да помогнем на повече хора и организации да се подготвят навреме“, заяви Георги Николаев, CEO на Skillie.ai, по време на лекция пред студенти от Стопанския факултет на Великотърновския университет. Събитието поставя началото на национална поредица от срещи и дискусии, насочени към бъдещето на подбора и ролята на изкуствения интелект в HR. Лекцията беше изнесена от Георги Николаев, CEO на Skillie.ai.
„В следващите 3 до 5 години над 90% от компаниите ще използват изкуствен интелект в поне един етап от подбора. Въпросът вече не е дали, а как ще го правят отговорно и ефективно“, коментира Николаев пред студентите.
По време на лекцията бяха представени конкретни данни за развитието на AI в HR сектора. Според данни на различни индустриални анализи и доклади, цитирани от платформи като DataRefs и CareerTrainer, между 70% и 87% от компаниите вече използват AI в процесите по подбор, а при големите организации този дял достига до 99%. Същите източници показват, че AI съкращава времето за наемане с до 50% и намалява разходите с между 30% и 40%, като автоматизацията обхваща ключови етапи като скрининг на CV-та (73%), намиране на кандидати (81%) и комуникация чрез чатботи (68%).
Ключовите умения на бъдещето все по-малко ще бъдат свързани с конкретна позиция и все повече с начина на мислене и адаптация. Сред тях се открояват критичното мислене, способността за учене през целия живот, работа с данни и разбиране на изкуствен интелект, както и умения за ефективна комуникация и колаборация в динамична среда. С навлизането на AI, работодателите ще търсят хора, които могат да работят заедно с технологиите, да вземат информирани решения и да се адаптират бързо към променящите се изисквания на пазара.
„AI не заменя HR специалистите – той ги прави по-добри. Най-ценните умения вече не са само опитът и дипломата, а способността за адаптация, критично мислене и работа с данни“, допълни Георги Николаев.
Допълнителни данни показват, че използването на AI може да намали времето за първоначален подбор дори с до 75% и да ускори целия процес по наемане с около 20%, според анализи на CareerTrainer.
Според Николаев, въпреки технологичния напредък, ключов остава човешкият фактор: „Бъдещето на подбора е хибридно – комбинация от технологии и човешка преценка. Най-голямото предизвикателство ще бъде доверието и прозрачността.“
Skillie.ai разработва платформа, която анализира умения, потенциал и културна съвместимост, като целта е да се изгради по-справедлив и ефективен процес по наемане.
„Вярваме, че подборът трябва да бъде базиран на реални умения, а не само на CV. Това отваря вратите към много повече таланти, които иначе биха били пропуснати“, каза още Николаев.
Събитието е първото от поредица инициативи, които ще се проведат в университети и професионални общности в България с цел повишаване на информираността по темата за изкуствения интелект в HR.
